“Quais são os quatro passos essenciais para garantir uma transição de carreira bem-sucedida? Descubra como planejar, preparar e executar uma mudança profissional de forma eficaz seguindo um método comprovado de quatro etapas.”
Introdução
Num mundo em constante evolução, a reflexão sobre o que nos motiva e inspira é fundamental, especialmente quando consideramos mudanças de carreira. A busca por uma ocupação que se alinhe com nossos objetivos de longo prazo é uma jornada pessoal que requer auto-reflexão cuidadosa e estratégias bem planejadas. Identificar nossas motivações, entender nossas habilidades e buscar oportunidades de crescimento são passos cruciais nesse processo. Este texto oferece orientações práticas e insights valiosos para aqueles que estão contemplando ou embarcando em uma mudança de carreira, destacando a importância da autoavaliação, do desenvolvimento de habilidades e da preparação adequada para entrevistas.
Reflita sobre o que (e quem) te motiva e inspira
Se pensamentos sobre mudar de carreira têm surgido ultimamente, comece com um pouco de auto-reflexão. Setenta e oito por cento das pessoas que pesquisamos disseram que identificar sua motivação as ajudou a conseguir um cargo que se adequa melhor aos seus objetivos de longo prazo.
Pergunte a si mesmo:
- O que eu mais gosto nos meus empregos atuais ou anteriores?
- O que eu não gosto?
- O que me impulsiona além da indústria, benefícios ou responsabilidades diárias no meu trabalho atual?
- Que tipo de oportunidades de crescimento eu quero ver na minha carreira?
- O que está faltando no meu cargo ou na minha indústria e como uma nova indústria poderia ajudar a preencher essa lacuna?
Entender suas motivações pode ajudá-lo a definir a intenção certa ao procurar novas oportunidades, escrever seu currículo e se preparar para a entrevista.
Por exemplo, se você está tentando mudar de carreira de vendedor para profissional de marketing digital. Ao responder essas perguntas, você pode descobrir que seu interesse vem do boom da mídia digital e das novas oportunidades de crescimento nesse setor. Você pode perceber que deseja expandir suas habilidades de vendas aprendendo a comercializar melhor produtos em plataformas sociais. Ou talvez você apenas queira mudar de uma empresa de bens de consumo para uma organização focada em uma área pela qual você é mais apaixonado, como aprendizado digital.
Avalie suas habilidades atuais e aquelas que precisará desenvolver
Não fique nervoso ao buscar uma nova área. Sessenta e oito por cento dos entrevistados em nossa pesquisa que se adaptaram com sucesso a uma nova indústria disseram que fazer esse tipo de transição não é incomum ou particularmente difícil. O primeiro passo é identificar suas habilidades atuais e as novas habilidades que você pode precisar e depois encontrar maneiras de preencher essa lacuna.
Noventa e oito por cento dos entrevistados que mudaram de carreira usaram pelo menos uma dessas três estratégias:
- Pesquise as últimas tendências e competências que os recrutadores estão procurando no setor que você gostaria de ingressar.
- Análise descrições de cargos para entender quais habilidades técnicas e comportamentais você mais precisa desenvolver para um determinado cargo.
- Faça networking com pessoas na sua área de interesse para aprender mais sobre o que seus cargos exigem.
Muitas indústrias exigem habilidades que se sobrepõem e podem ser aplicadas a mais de um cargo. Habilidades transferíveis – como boa redação, liderança e colaboração, inteligência emocional e até habilidades técnicas como Excel e programação – são úteis em diversos setores. Por exemplo, se você está mudando do cargo de vendedor em uma empresa de tecnologia para gerente de produto em uma organização sem fins lucrativos, sua capacidade de construir relacionamentos com clientes, gerenciar pontos de vista diversos e negociar bem são habilidades que o ajudarão a ter sucesso.
Se você precisar desenvolver mais habilidades técnicas específicas para o trabalho, como proficiência em um novo software, considere fazer cursos online, cursos ou programas de certificação antes de se candidatar ao cargo. Os tutoriais do YouTube também são uma fonte útil (e gratuita) para se investigar. Quaisquer esforços que você faça sinalizaram ao seu empregador que você deseja aprender, trabalhar duro e se adaptar a desafios.
Finalmente, se você estiver procurando entrar em uma área mais especializada, como direito ou trabalho social, que exija um diploma avançado, considere um programa parcial ou online. Treze por cento dos nossos entrevistados disseram que isso lhes permitiu continuar trabalhando em tempo integral enquanto ganhavam exposição ao seu campo de interesse. Nesse caso, sua jornada pode ser mais longa e exigir muito mais esforço, mas a crescente disponibilidade de programas de graduação online pode ajudá-lo a entrar em um novo campo sem grandes lacunas na carreira.
Crie um currículo e carta de apresentação específicos para cada candidatura
Além das suas habilidades, seu currículo precisará de uma reformulação. Uma das tarefas mais difíceis que você enfrentará é demonstrar como sua experiência e habilidades anteriores podem ser aplicadas ao novo setor ou cargo.
Através das nossas conversas com gerentes de contratação, aprendemos que seu objetivo deve ser enfatizar suas habilidades transferíveis e realizações para compensar a falta de experiência em sua indústria específica. Aqui está como fazer isso.
Adicione um resumo ao currículo
Comece adicionando uma seção de resumo no topo do seu currículo para mostrar ao gerente de contratação que você está mudando de carreira.
Por exemplo: Um advogado trabalhista orientado para resultados que trabalha com empresas corporativas buscando fazer a transição para o campo de recursos humanos. Tenho quatro anos de experiência em assessorar empresas multinacionais, colaborar com equipes globais e redigir e revisar contratos jurídicos e negociações. Tenho um grande interesse em relações com funcionários e estou ansioso para aprender sobre gestão de RH.
Foque nas suas habilidades, não na experiência de trabalho
Oitenta e quatro por cento dos gerentes de contratação em nossa pesquisa aconselharam a evitar destacar uma lista cronológica de sua história de trabalho, pois pode não ser tão relevante para seu potencial empregador e até mesmo fazê-los parar e questionar se você é adequado para um cargo. Em vez disso, coloque essas informações no final do seu currículo e agrupe sua experiência sob habilidades específicas. Você pode usar “Habilidades de Negociação”, “Pesquisa e Análise” ou “Análise de Dados” para destacar as habilidades que você possui.
Sob cada uma das habilidades, você pode incluir sua experiência e conquistas, mesmo que sejam de uma fase anterior de sua história de trabalho. Lembre-se de que as habilidades que você pode ter aprendido fazendo trabalho voluntário ou não profissional também contam. Por exemplo, se você ajudou seus amigos e familiares com suas declarações de impostos, essa experiência pode ser relevante para um cargo na contabilidade. Esta abordagem funcionou 70% das vezes que nossos entrevistados buscaram cargos em setores diferentes.
Inclua cursos ou certificações relevantes para o novo cargo
Destaque qualquer diploma, certificado ou curso relevante para o novo cargo – quer você tenha concluído este trabalho ou esteja em processo de conclusão – para mostrar ao gerente de contratação que você está comprometido com essa mudança.
Finalmente, use sua carta de apresentação para fazer um caso mais elaborado para si mesmo. Traga de volta suas motivações do passo #1 e explique o que o inspirou, onde você vê sua carreira indo e como essa transição se alinha com seus objetivos de longo prazo. Inclua o que você está fazendo para se preparar e por que você seria o melhor candidato para o cargo, apesar da falta de experiência (suas habilidades técnicas e comportamentais, seu comprometimento e sua paixão).
Prepare-se para a entrevista
Mesmo depois de ler seus materiais, o gerente de contratação provavelmente estará interessado em saber por que você deseja deixar seu emprego ou indústria atual. Vários dos líderes com quem conversamos disseram que querem ouvir que você está saindo pelas razões certas, como uma oportunidade melhor, mais desafios e desenvolvimento profissional. Eles querem ouvir que você será capaz de desempenhar bem o trabalho e por quê. Quanto mais você os convencer de que tem razões intencionais e bem pensadas para a mudança, mais confortáveis eles estarão em lhe dar uma chance.
Em nossa pesquisa, 91% dos gerentes de contratação disseram que procuram funcionários apaixonados e comprometidos, e ficam desencantados com aqueles que parecem desonestos ou desonestos.
Aqui estão algumas coisas que os gerentes de contratação procuram.
- Você fez pesquisa suficiente sobre a empresa e o cargo para o qual está se candidatando?
- Você tem uma história convincente que destaca suas habilidades e experiências para ajudar o entrevistador a entender por que você é adequado para o cargo?
- Quais são algumas das habilidades comportamentais que o destacam como pessoa? Estes podem incluir seu nível de autoconsciência durante uma entrevista, sua capacidade de articular seus pensamentos bem, ou ser capaz de colaborar e liderar uma equipe global ou diversificada.
- Você é genuíno e autêntico durante a entrevista? Os entrevistadores querem conhecê-lo, não apenas como um potencial funcionário, mas também como pessoa.
- Você faz perguntas ponderadas sobre o cargo e a empresa?
No final, os gerentes de contratação querem entender por que você está interessado em fazer uma mudança, avaliar se você será capaz de aprender no trabalho, trabalhar bem com suas equipes e se encaixar na cultura da empresa.
Ao responder às perguntas deles, siga estas diretrizes:
- Não fale mal: Mesmo se você estiver insatisfeito em seu cargo atual, evite difamar seu empregador atual, chefe, equipe ou indústria, pois isso pode refletir negativamente sobre você.
- Seja o mais específico possível: Enfatize que você não está apenas procurando sair do seu emprego atual. Em vez disso, concentre-se em como o emprego atual o ajudará a atender melhor às suas necessidades – seja aprender novas habilidades, interesse na indústria ou cultura da empresa.
- Pareça curioso: Use o momento para fazer perguntas perspicazes sobre a empresa, sua cultura e quaisquer oportunidades de aprendizado ou crescimento profissional que eles possam oferecer.
Olhe para o futuro: Termine sua resposta focando no que você quer alcançar no futuro. Compartilhe como esse cargo ou indústria fala com suas paixões ou interesses, como ele o ajudará a crescer profissional e pessoalmente, os desafios que você provavelmente enfrentará e como planeja superá-los, e como você acha que isso mudará sua carreira para melhor.
Ao explicar suas razões, concentre-se mais na pessoa à sua frente. Você não está lá para convencê-los de que é melhor para você deixar seu emprego. Você está lá para convencer o gerente de contratação de que sua experiência, habilidades e conquistas o tornam o melhor candidato para o cargo. Mude a discussão longe da sua experiência de emprego anterior e concentre-se em destacar seu forte potencial como futuro funcionário.
Embora mudar de carreira venha com seu próprio estresse, pode ser um processo extremamente gratificante. Além disso, à medida que os locais de trabalho abraçam papéis mais flexíveis e não tradicionais, não há momento melhor do que agora para se arriscar.
Conclusão
Enquanto navegar pelas águas da mudança de carreira pode parecer desafiador, é também uma jornada repleta de oportunidades gratificantes. À medida que nos adaptamos a um mundo de trabalho em constante transformação, a auto-reflexão e a busca por ocupações que nos motivem são essenciais para o crescimento pessoal e profissional. Este é um momento emocionante para arriscar e explorar novas trajetórias, especialmente com a crescente flexibilidade e variedade de papéis no mercado de trabalho. Ao seguir as estratégias e conselhos apresentados, podemos abrir portas para um futuro profissional mais alinhado com nossas paixões e aspirações, transformando a incerteza da mudança em oportunidades promissoras.
Com conteúdo hbr.com
