“Qual é a maneira correta de fazer uma grande transição de carreira, garantindo sucesso e satisfação profissional?”
Introdução
A decisão de mudar de carreira é uma jornada que muitos enfrentam em suas vidas profissionais. Refletir sobre os motivos subjacentes a essa mudança é crucial para garantir uma transição bem-sucedida e gratificante. No texto “Por Que, O Quê e Quando: Uma Abordagem para Mudança de Carreira”, o autor compartilha suas experiências pessoais e oferece insights valiosos sobre como abordar essa transformação de maneira estruturada e consciente. Ao questionar os motivos, definir objetivos claros e estabelecer um plano de ação realista, é possível encontrar um novo caminho profissional com propósito e satisfação.
POR QUE (você quer mudar)
Comece perguntando por que você quer sair do seu emprego atual. É por causa da cultura da organização, são as pessoas com quem você trabalha, ou há algo mais te desanimando? Assim como eu, você também pode descobrir que ama seu trabalho, mas quer construir algo novo ou experimentar em um setor diferente. É crucial ser radicalmente honesto consigo mesmo e refletir sobre as coisas.
Decidi conduzir um experimento para descobrir minha transição de carreira. Nos últimos quatro anos, trabalhei na construção da Network Capital nas noites e nos finais de semana. Tirei duas semanas de folga do trabalho para focar exclusivamente nessa tarefa. Foi quando percebi que poderia progredir muito mais no meu trabalho paralelo com esforço concentrado.
Esse esforço concentrado não só me energizou, mas também impulsionou uma série de novos planos de produtos. Na verdade, durante esse tempo, tive a ideia de lançar bolsas de estudo baseadas em cohort. Isso foi o meu “porquê” e me fez perceber que eu gostava de dedicar a maior parte do meu tempo desperto ao meu trabalho paralelo, mesmo que eu amasse meu emprego diurno.
- Dica profissional: Antes de sair do seu emprego, tente encontrar maneiras de experimentar como seria sua próxima posição. Ela parece melhor do que o que você está fazendo agora? Vale a pena se comprometer com essa mudança? Se possível, tire um tempo do trabalho — mesmo que seja apenas uma semana — para focar no seu projeto de paixão. Se você não tem um projeto de paixão e está apenas procurando algo novo, use seu tempo livre (finais de semana ou após o expediente) para experimentar as indústrias ou funções que lhe interessam. Isso pode significar fazer voluntariado, acompanhar alguém em seu trabalho ou até mesmo realizar entrevistas informativas com pessoas que têm carreiras que você admira. Mantenha o final em mente. É desafiador planejar a longo prazo, mas ajuda ter uma imagem mental do tipo de vida que você quer construir. O trabalho e a vida não são entidades separadas. O trabalho é parte da vida. Tente visualizar onde você quer viver, o tipo de pessoa com quem quer se associar (ou se realmente quer se associar a alguém) e como deseja passar seu tempo diariamente.
Eu sabia que queria flexibilidade geográfica porque queria ajudar os jovens a navegarem em suas carreiras, não apenas na Índia, mas também ao redor do mundo. Eu queria autonomia sobre uma agenda diária rígida. Eu queria dominar como os estudantes e profissionais iniciantes aprendem e desaprendem. Eu queria criar um trabalho que desse ao meu eu futuro um sentido mais profundo de propósito.
Embora eu pudesse ter impacto indireto no espaço de navegação de carreiras na Microsoft, eu sabia que queria uma conexão mais direta com as pessoas que eu estava tentando servir. Comprometer-me com a Network Capital em tempo integral me daria essa oportunidade.
- Dica profissional: Escreva sua autobiografia futura. Antes de sair da Microsoft, eu realmente me sentei e escrevi uma espécie de autobiografia. Refleti sobre quais seriam os eventos mais definidores ao longo do caminho. Fui intencional ao descrever (em grande detalhe) pelo que eu queria ser lembrado e como eu gastava meu tempo. Eventualmente, como você gasta seu tempo é quem você se torna. Conduzir este experimento mental me deu mais clareza sobre o que mais importava para mim e por quê. Isso não precisa ter 100 páginas, mas precisa lhe dar uma ideia do que você quer que sua jornada seja.
O QUÊ (você quer fazer)
Avalie a si mesmo. Enquanto alguns já podem saber que querem trabalhar em outra indústria ou voltar à escola para aprender algo novo, muitos não sabem qual deve ser o próximo passo. Mas é impossível saber para onde você está indo se não souber onde está. A maneira mais simples de conduzir essa autoavaliação é fazer a si mesmo estas perguntas:
Qual é meu objetivo final?
Se continuar fazendo o que estou fazendo hoje, vou me aproximar do meu objetivo final?
Meu eu de 80 anos terá mais ou menos arrependimentos por causa das minhas escolhas atuais?
Depois disso, escreva os passos que você precisará tomar para deixar seu eu futuro orgulhoso e os problemas que você pode encontrar ao fazer isso. Uma parte importante de saber onde você está é entender os desafios que estão mantendo você lá. Em seguida, olhe para a lista de coisas que você precisa fazer para se aproximar do seu objetivo. Encontre, conheça ou elimine os desafios que você não tem controle.
Para mim, um problema que eu não poderia controlar — pelo menos a curto prazo — era a previsibilidade de renda. Eu ganharia a mesma quantia de dinheiro na Network Capital como ganhava na Microsoft? Eu precisaria mudar meu estilo de vida? Em média, a remuneração corporativa é significativamente maior (pelo menos nos primeiros dias) do que a renda que se pode esperar em empreendimentos em estágio inicial. Reclamar disso ou se preocupar obsessivamente seria uma perda de tempo. Se sair do emprego me aproximasse do meu objetivo e eu escolhesse buscar esse objetivo, como eu contornaria esse problema?
Elaborei um plano inspirado no conceito de 1.000 Verdadeiros Fãs do co-fundador da Wired, Kevin Kelley. Kelley aconselha:
“1.000 verdadeiros fãs é um caminho alternativo para o sucesso além da fama. Em vez de tentar alcançar os picos estreitos e improváveis de sucessos de best-sellers de platina, blockbusters e status de celebridade, você pode visar a conexão direta com mil verdadeiros fãs. No caminho, não importa quantos fãs você realmente consiga conquistar, você estará cercado não por uma infatução passageira, mas por um genuíno e verdadeiro apreço. É um destino muito mais saudável de se esperar. E é muito mais provável que você realmente chegue lá.”
Estabeleci para mim mesmo a meta de conseguir 1.000 assinantes pagantes mensais para a Network Capital ao longo de 12 meses. Elaborei uma estratégia sobre como traria dinheiro, dei uma estrutura real aos meus objetivos e fui capaz de aumentar nosso número de assinantes leais e engajados ao longo do tempo.
Dica profissional: Aborde sua autoavaliação com consciência, curiosidade e disposição para experimentar. A autora e empreendedora Marie Forleo diz: “Tudo é possível”. Quando se trata de transições de carreira, não há uma fórmula específica. Experimentar, mexer e descobrir as coisas é o caminho a seguir.
QUANDO (a mudança acontecerá)
Espere por múltiplas rejeições. Infelizmente, a maioria das transições de carreira e processos de contratação dependem muito da experiência passada. Por exemplo, suponha que você seja um gerente de vendas de tecnologia que deseja entrar no mercado de ações ou fundos de hedge. A maioria dos recrutadores o empurrará para um cargo muito semelhante ao seu emprego atual, mesmo que você tenha as habilidades necessárias para fazer a transição para um setor diferente.
Mesmo na Microsoft, quando eu estava tentando fazer a transição de estratégia corporativa para desenvolvimento de negócios, acabou sendo muito mais desafiador do que eu pensava. Depois de abordar colegas dezenas de equipes, percebi que muito poucos estavam dispostos a apostar em alguém com uma experiência diferente. Finalmente, um gerente de contratação me deu um projeto para trabalhar. Fui bem nesse projeto e tive a oportunidade de entrevistar para a equipe dele. Depois de oito meses tentando incessantemente, finalmente consegui fazer a transferência interna acontecer.
Dica profissional: Felizmente, você não precisa que todos apostem em você. Apenas um já é o suficiente. Encontrar essa pessoa/gerente de contratação/recrutador levará tempo. Espere por múltiplas rejeições antes de conseguir. Se sua determinação e preparação forem fortes o suficiente, alguém vai lhe dar essa chance. Seja realista. Algumas transições são improváveis a curto prazo. Não se prepare para o fracasso definindo metas irreais em prazos irreais. Superestimamos o que podemos fazer em um ano e subestimamos o que podemos fazer em 10. Você pode mudar sua indústria, sua função e sua localização geográfica, mas os três não mudarão imediatamente. A mudança gradual muitas vezes é muito mais sustentável.
Por favor, não interprete minha sugestão de ser realista como algo que contradiz sonhar grande. Ambos podem coexistir com o prazo adequado. Sonhe grande e aja pequeno, tentando dar micro-passos na direção certa.
Meu primeiro micro-passo foi criar um produto mínimo viável para a Network Capital na forma de um grupo no Facebook e observar duas coisas: o comportamento do cliente e meu próprio interesse em resolver o desafiador problema da exploração de carreiras para os millennials. Sem esse micro-passo, a Network Capital teria permanecido apenas uma ideia na minha cabeça.
Dica profissional: As microações se acumulam ao longo do tempo para fornecer resultados exponenciais. Dê o primeiro passo e seja consistente com ele. A urgência nas ações e a paciência com os resultados serão úteis.
Tenha um plano B
Crie uma alternativa com a qual você possa viver quando as coisas não estiverem indo conforme o planejado ou previsto. Pode estar em algum lugar entre sua aspiração final e seu estado atual. Isso pode preencher a lacuna de habilidades e rede que você pode estar enfrentando durante as transições de carreira. Mais importante ainda, isso o colocará na jornada que você deseja seguir.
Hoje, meu plano B não é voltar para o corporativo. No entanto, eu pensei em vários cenários para a Network Capital. Talvez ela se torne uma grande empresa de tecnologia hiperescalável, talvez ela evolua para uma oferta mais nichada. Estou confortável com ambos os resultados, pois agora percebo que estou mais apaixonado pelo problema da navegação de carreiras do que pela solução. Espero poder ajudar a resolver isso. Se não, posso ajudar outras pessoas a descobrir.
Conclusão
A mudança de carreira é uma jornada repleta de desafios, mas também de oportunidades de crescimento e realização pessoal. Ao seguir os passos delineados no texto, é possível navegar por esse processo de forma mais deliberada e eficaz. Ao ser honesto consigo mesmo sobre os motivos da mudança, estabelecer metas claras e permanecer resiliente diante das adversidades, é possível alcançar uma transição bem-sucedida para uma carreira que verdadeiramente ressoe com nossos valores e aspirações. Lembre-se sempre de manter uma mentalidade aberta para novas possibilidades e estar preparado para ajustar o curso conforme necessário, pois a jornada rumo a uma carreira gratificante é uma busca contínua e dinâmica.
Com conteúdo hbr.org
