“Qual é o impacto e os desafios enfrentados por profissionais que decidem realizar uma mudança de carreira aos 50 anos, ingressando em uma nova fase profissional?”
Introdução
A busca por uma mudança de carreira após os 50 anos é um empreendimento desafiador, porém repleto de oportunidades. Este período da vida muitas vezes é marcado por uma reflexão profunda sobre o caminho percorrido e os objetivos futuros. Assim, adentrar em uma nova trajetória profissional demanda uma cuidadosa avaliação das habilidades, interesses e aspirações pessoais. Neste artigo, exploraremos as etapas cruciais para realizar uma transição de carreira bem-sucedida nessa fase da vida, bem como ofereceremos insights e conselhos valiosos para aqueles que estão contemplando uma mudança significativa em seu percurso profissional.
Como Fazer uma Mudança de Carreira aos 50 Anos
Buscar uma mudança de carreira após os 50 anos é muito parecido com buscar uma mudança de carreira em qualquer outra fase da vida. Geralmente, isso se resume a cinco etapas-chave:
- Avaliar sua carreira atual
- Clarificar seus objetivos de carreira
- Pesquisar carreiras potenciais
- Pesquisar vagas de emprego
- Definir seu plano de ação
Para orientação adicional sobre essas cinco etapas, leia mais sobre como se preparar para uma mudança de carreira.
Iniciar uma nova carreira aos 50 anos
Independentemente da mudança que você esteja considerando ou sua idade ao tentar realizá-la, mudanças geralmente requerem algum esforço, mas você pode se beneficiar da sabedoria que adquiriu enquanto avança para os próximos passos.
Na verdade, os trabalhadores mais velhos que visam uma mudança de carreira tendem a ter sucesso de forma esmagadora. Um estudo do American Institute for Economic Research (AIER) descobriu que 83% das pessoas com mais de 47 anos que buscaram uma mudança de carreira foram bem-sucedidas. Dessas histórias de sucesso, as pessoas geralmente se sentiram mais felizes, menos estressadas, mais apaixonadas e “emocionalmente, como uma nova pessoa” após mudarem de carreira. A maioria viu sua renda permanecer estável ou aumentar.
Aqui estão algumas dicas para abordar sua nova carreira aos 50 anos:
Decida o que vem a seguir
Uma vantagem de mudar de carreira mais tarde na vida é que, não importa o que você tenha feito ao longo de sua vida adulta, você tem décadas de experiência e pode usar essa experiência para informar suas prioridades para o futuro.
Ao decidir o que gostaria de fazer em seguida, considere o que gostaria de continuar fazendo, o que gostaria de fazer mais e o que preferiria não continuar fazendo. Além disso, pense em suas necessidades de estilo de vida – quanto dinheiro gostaria de ganhar, quantas horas deseja trabalhar, onde deseja trabalhar e os tipos de benefícios que deseja priorizar.
Saber o que você está procurando em uma carreira permitirá que você chegue o mais próximo possível da perfeição.
Abraçar suas conquistas
Embora você esteja procurando se afastar de sua carreira atual, abraçar suas conquistas pode ajudar a refletir seus valores e habilidades-chave no ambiente de trabalho, e você provavelmente desejará levar esses valores e habilidades para sua nova fase.
Seus valores geralmente se manifestam nas conquistas das quais você se orgulha: o que foi sobre suas conquistas que pareceram gratificantes? Enquanto isso, suas habilidades geralmente se revelarão nos passos que você deu para ter sucesso: como você superou o desafio?
Abraçar e observar suas conquistas pode ser útil tanto para decidir o que vem a seguir quanto para determinar como você chegará lá.
Considere as habilidades transferíveis
Habilidades transferíveis são cruciais para obter um novo emprego. No entanto, para os mais velhos que mudam de carreira, as habilidades transferíveis foram mostradas como um fator de distinção entre aqueles que tiveram sucesso em sua mudança e aqueles que não tiveram.
De acordo com o estudo AIER, pessoas que tiveram sucesso em suas mudanças de carreira reconheceram em média mais habilidades entre suas duas carreiras do que aqueles que não tiveram sucesso. Das 14 habilidades questionadas, pessoas que mudaram de carreira com sucesso relataram usar em média 8,4 habilidades usadas em seu emprego anterior, 8,5 habilidades esperadas em seu novo emprego e 7 habilidades usadas em ambos; enquanto pessoas que não tiveram sucesso em sua mudança de carreira identificaram uma média de 5,5 habilidades usadas, 4,9 habilidades esperadas e 2 habilidades usadas em ambos.
Concentrar-se em suas habilidades transferíveis pode ajudá-lo a abordar estrategicamente sua mudança de carreira. Comece a construir sua lista a partir das habilidades transferíveis que a maioria dos trocadores de carreira bem-sucedidos identificou na pesquisa. Estes incluíram resolução de problemas; comunicação interpessoal; comunicação pública; compreensão de leitura; atendimento ao cliente; informática básica; orientação, gerenciamento ou ensino; matemática e análise quantitativa; e negócios ou gestão.
Construa sua confiança
Tanto os trocadores de carreira bem-sucedidos quanto os mal-sucedidos concordaram amplamente que é difícil e requer coragem mudar de carreira tarde na vida. No entanto, aqueles que tiveram sucesso em suas mudanças de carreira tinham sistemas de apoio de colegas mais fortes e menos nervos à medida que avançavam para sua nova fase.
À medida que você avança para sua nova carreira, pode ajudar a evitar fatores desencorajadores e dar mais peso aos positivos. Por exemplo, busque a opinião de colegas que você sabe que apoiarão seu desejo de mudar. Ou se você se sentiria mais confiante ao entrar em sua mudança de carreira se soubesse mais sobre o cargo desejado, procure oportunidades para aprender.
Navegue pelos sinais de ageismo
Embora seja ilegal nos Estados Unidos discriminar trabalhadores com base em sua idade, o ageísmo ainda é um fenômeno que pode surgir durante o processo de entrevista ou em um novo local de trabalho, de maneiras óbvias ou sutis. Apenas você pode decidir como deseja combater os sinais de ageísmo, no entanto, observar qualquer bandeira vermelha que apareça durante o processo de entrevista é uma parte importante de decidir onde você quer trabalhar.
Alguns especialistas estão esperançosos de que a mudança para o trabalho remoto beneficiará os trabalhadores mais velhos, pois isso pode permitir que seus colegas julguem seu desempenho de uma maneira mais distante de sua aparência física. Além disso, o trabalho remoto pode tornar os trabalhadores mais velhos mais confortáveis, pois eles podem ter mais controle sobre seu ambiente de trabalho.
Se você estiver interessado em buscar trabalho remoto, dê uma olhada nestes 10 empregos remotos que pagam bem.
Novas carreiras aos 50 anos
Embora as possibilidades para sua próxima carreira possam ser infinitas, aqui estão algumas carreiras nas quais você pode se preparar para fazer a transição em questão de meses:
- Corretor de imóveis: Trabalhar como corretor de imóveis pode oferecer um nível de flexibilidade que você pode não encontrar com um emprego de escritório típico. Também pode permitir que você se sinta mais próximo de sua comunidade. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Corretor de Imóveis da Keller Williams.
- Coach de carreira: Convide outros profissionais a se beneficiarem de sua experiência ao se tornar um coach de carreira. Como coach, você pode decidir quão amplo ou estreito será seu escopo. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Coach de Carreira e Navegador da Goodwill.
- Recursos humanos: Ajude outras pessoas a garantir seu emprego dos sonhos e a cultivar uma cultura empresarial que faça seus colegas se sentirem felizes no trabalho. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Associado de Recursos Humanos do HRCI.
- Gerenciamento de projetos: Se você deseja um ambiente empresarial, guie projetos desde a fase de iniciação até a execução. Como esses papéis tendem a operar de forma interfuncional, é provável que você reconheça algumas habilidades transferíveis. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Gerenciamento de Projetos do Google, ou para um foco técnico, experimente o Certificado Profissional de Gerente de Projetos de TI da IBM.
- Vendas: Outra função empresarial, use suas habilidades de construção de relacionamentos e conversação para iniciar sua carreira em vendas. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Operações de Vendas do Salesforce ou o Certificado Profissional de Representante de Desenvolvimento de Vendas do Salesforce.
- Análise de dados: Se você gosta de trabalhar com números, use-os para ajudar as organizações a tomar decisões baseadas em dados. Trabalhar em análise de dados pode assumir muitas formas, pois as empresas de todos os setores usam dados para gerar resultados todos os dias. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Análise de Dados do Google para uma visão geral abrangente, o Certificado Profissional de Analista de Dados do Microsoft Power BI para uma perspectiva de negócios ou o Certificado Profissional de Análise de Marketing do Meta para um foco em marketing e publicidade.
- Contabilidade: Muitas empresas locais dependem de contadores para se manterem financeiramente estáveis. Nesta carreira, você pode explorar tanto posições em tempo integral quanto por contrato, tornando-a um caminho flexível. Comece a aprender com o Certificado Profissional de Contabilidade da Academia Intuit.
Conclusão
Em suma, fazer uma mudança de carreira aos 50 anos é um empreendimento que requer coragem, reflexão e planejamento estratégico. Ao abraçar suas conquistas passadas, reconhecer suas habilidades transferíveis e alinhar seus objetivos com suas paixões, é possível abrir portas para novas oportunidades profissionais e alcançar uma satisfação renovada no trabalho. Com uma mentalidade positiva, confiança e determinação, os trabalhadores mais experientes podem não apenas prosperar em suas novas carreiras, mas também inspirar outros ao seu redor a perseguir seus próprios sonhos profissionais, independentemente da idade.
Com conteúdo coursera.com
